Em março, o Sindicato das Empresas de Limpeza Urbana no Estado de São Paulo (SELUR) participou da primeira negociação com a FEMACO e sindicatos laborais subscritores da pauta de reivindicações após a reforma trabalhista. Tradicionalmente, as tratativas se dividem em três eixos: reajuste da remuneração, benefícios e condições gerais de trabalho.
Conforme estabelecido pela reforma trabalhista, as negociações constantes das Convenções Coletivas de Trabalho – CCT’s passaram a ter prevalência sobre o legislado. Baseado nessa premissa, o SELUR tomou a iniciativa de encaminhar aos sindicatos laborais uma série de condições operacionais de interesse empresarial, chamada de pauta patronal, que foi bem debatida e aceita pelas lideranças sindicais.
Um dos pontos inovadores acordados diz respeito à não necessidade de solicitação de autorização prévia para que os trabalhadores do setor possam exercer suas atividades nos domingos e feriados.
Entre outras questões debatidas e equacionadas, destacam-se os avanços em relação à cota de contratação de pessoas com deficiência e de aprendizes, das quais foram excluídas as funções operacionais, assim como o uso plataformas operacionais estritamente durante a operação de coleta.
